IGNOU| MERCANTILE LAW (ECO - 05)| SOLVED PAPER – (DEC - 2023)| (BDP)| HINDI MEDIUM
BACHELOR'S DEGREE PROGRAMME
(BDP)
Term-End Examination
December - 2022
ECO-05
MERCANTILE LAW
Time: 2 Hours
Maximum Marks: 50
स्नातक
उपाधि कार्यक्रम सत्रांत परीक्षा
ऐच्छिक
पाठ्यक्रम: वाणिज्य
दिसम्बर
- 2023
ई.
सी. ओ. - 05
व्यापारिक
सन्नियम
समय:
2 घण्टे
अधिकतम
अंक: 50
नोट: किन्हीं पाँच प्रश्नों
के उत्तर दीजिए। सभी प्रश्नों के अंक समान हैं।
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1. (क) “प्रस्ताव के लिए निमन्त्रण को प्रस्ताव नहीं कहते हैं। " टिप्पणी कीजिए। 4
उत्तर:- व्यावसायिक
कानून के दायरे में प्रस्ताव के लिए निमंत्रण वास्तविक प्रस्ताव से एक अलग अवधारणा
है। कानूनी दृष्टिकोण से, प्रस्ताव के लिए निमंत्रण एक बाध्यकारी प्रस्ताव नहीं है,
बल्कि बातचीत शुरू करने के लिए प्रारंभिक कदम के रूप में कार्य करता है। यह अंतर महत्वपूर्ण
है क्योंकि यह स्पष्ट करता है कि निमंत्रण देने वाला पक्ष किसी भी आगामी प्रस्ताव को
स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है। उदाहरण के लिए, जब कोई दुकानदार मूल्य टैग के साथ
सामान प्रदर्शित करता है, तो यह ग्राहकों को एक प्रस्ताव देने का निमंत्रण है, न कि
कोई निश्चित प्रस्ताव।
संक्षेप
में, प्रस्ताव का निमंत्रण कानूनी दायित्व बनाए बिना बातचीत में शामिल होने की इच्छा
का संकेत देकर संभावित व्यावसायिक लेनदेन के लिए मंच तैयार करता है। यह सिद्धांत पार्टियों
को शर्तों पर पारस्परिक रूप से सहमत होने से पहले अनजाने में अनुबंध में प्रवेश करने
से बचाता है।
(ख)
वैध स्वीकृति के कानूनी नियमों का संक्षिप्त वर्णन कीजिए। 6
उत्तर:-
यहां अनुबंध कानून में वैध स्वीकृति के लिए कानूनी नियमों का संक्षिप्त विवरण दिया
गया है:-
किसी
स्वीकृति के वैध होने और बाध्यकारी अनुबंध बनाने के लिए, उसे निम्नलिखित आवश्यकताओं
को पूरा करना होगा: -
(i)
स्वीकृति उस प्रस्तावकर्ता द्वारा की जानी चाहिए जिसे प्रस्ताव
दिया गया था। प्रस्तावकर्ता किसी तीसरे पक्ष को स्वीकृति नहीं सौंप सकता।
(ii)
स्वीकृति पूर्ण और बिना शर्त होनी चाहिए। यह कोई नई शर्तें नहीं जोड़
सकता है या ऑफ़र ("मिरर इमेज नियम") को भौतिक रूप से नहीं बदल सकता है। हालाँकि,
यूसीसी के तहत, प्रस्ताव से भिन्न स्वीकृति अभी भी बिना किसी बदलाव के वैध है, एक नए
समझौते के लिए प्रस्ताव बन जाती है।
(iii)
स्वीकृति की सूचना प्रस्तावक को दी जानी चाहिए। मौन आम तौर पर स्वीकृति
नहीं है, जब तक कि प्रस्तावकर्ता प्रस्ताव का लाभ नहीं उठाता है या परिस्थितियाँ स्पष्ट
रूप से मौन द्वारा स्वीकृति का संकेत नहीं देती हैं।
(iv)
स्वीकृति प्रस्ताव में निर्दिष्ट समय के भीतर या, यदि कोई समय
निर्दिष्ट नहीं है, तो उचित समय के भीतर की जानी चाहिए। यदि प्रस्तावक को स्वीकार करने
में बहुत अधिक समय लगता है, तो प्रस्ताव समाप्त हो जाता है।
(v)
स्वीकृति प्रस्तावकर्ता द्वारा निर्दिष्ट तरीके से की जानी
चाहिए। यदि कोई विधि निर्दिष्ट नहीं है, तो संचार का कोई भी उचित तरीका मान्य है।
(vi)
यदि प्रस्ताव मेल द्वारा दिया गया है, तो स्वीकृति ट्रांसमिशन पर
मान्य है ("मेलबॉक्स नियम")। हालाँकि, प्रस्ताव का निरसन केवल प्रस्तावक
द्वारा प्राप्त होने पर ही प्रभावी होता है।
संक्षेप
में, एक वैध स्वीकृति के लिए, प्रस्तावकर्ता को प्रस्ताव की सभी भौतिक शर्तों से स्पष्ट
रूप से सहमत होना चाहिए, उचित समय के भीतर और निर्दिष्ट तरीके से स्वीकृति के बारे
में प्रस्तावकर्ता को सूचित करना चाहिए, और प्रस्ताव में भौतिक रूप से बदलाव नहीं करना
चाहिए। करना चाहिए। यूसीसी पारंपरिक "मिरर इमेज" नियम में कुछ अपवाद प्रदान
करता है।
2. अवयस्क कौन होता है? अवयस्क की एक क एजेन्ट
के रूप में (ख) वचनगृहोता के रूप में (ग) साझेदार के रूप में तथा (घ) शेयरधारी के रूप
में कानूनी स्थिति की जाँच कीजिए। 2, 8
उत्तर:- नाबालिग वह व्यक्ति
है जिसने वयस्कता की आयु प्राप्त नहीं की है, जो कि अधिकांश न्यायालयों में 18 वर्ष
की आयु है।
भारत
में, नाबालिग वह है जो 18 वर्ष से कम आयु का है, जैसा कि 1857 के भारतीय बहुमत अधिनियम
द्वारा परिभाषित किया गया है। 1872 के भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार, नाबालिग की
अनुबंध करने की क्षमता तीन कारकों पर निर्भर करती है:
(ए)
आयु:
यदि कोई व्यक्ति 18 वर्ष से कम उम्र का है तो उसे नाबालिग माना जाता है।
(बी)
दिमाग की स्वस्थता: एक व्यक्ति को स्वस्थ दिमाग का माना जाता है
यदि वह अनुबंध और उसके हितों पर इसके प्रभाव को समझ सकता है।
विभिन्न
क्षमताओं में नाबालिग की कानूनी स्थिति इस प्रकार है:-
(ए)
एक एजेंट के रूप में नाबालिग: एक नाबालिग एजेंट नहीं हो
सकता है, क्योंकि एजेंसी प्रिंसिपल और एजेंट के बीच एक अनुबंध द्वारा बनाई जाती है।
चूँकि नाबालिगों में अनुबंध करने की क्षमता नहीं होती, इसलिए वे एजेंट नहीं बन सकते।
(बी)
वादाकर्ता के रूप में नाबालिग: एक नाबालिग अनुबंध में वादाकर्ता
हो सकता है, लेकिन वादाकर्ता नहीं। यदि किसी नाबालिग ने अनुबंध में अपना वादा निभाया
है, तो वह अनुबंध को दूसरे पक्ष के खिलाफ लागू कर सकता है, भले ही अनुबंध नाबालिग के
खिलाफ अमान्य हो।
(सी)
एक भागीदार के रूप में नाबालिग: एक नाबालिग भागीदार नहीं हो
सकता है, क्योंकि साझेदारी भागीदारों के बीच एक अनुबंध द्वारा बनाई जाती है। चूँकि
नाबालिगों में अनुबंध करने की क्षमता नहीं होती, इसलिए वे भागीदार नहीं बन सकते। हालाँकि,
सभी साझेदारों की सहमति से किसी नाबालिग को साझेदारी के मुनाफे में शामिल किया जा सकता
है।
(डी)
शेयरधारक के रूप में नाबालिग: एक नाबालिग किसी कंपनी में
शेयरधारक हो सकता है। हालाँकि, नाबालिग के शेयर उसके अभिभावक के पास रहेंगे, जो नाबालिग
की ओर से मतदान के अधिकार का प्रयोग करेगा। नाबालिग वयस्क होने तक सीधे शेयरधारक के
रूप में अपने अधिकारों का प्रयोग नहीं कर सकता है।
निष्कर्ष
में, जबकि ज्यादातर मामलों में एक नाबालिग के पास अनुबंध करने की क्षमता का अभाव होता
है, फिर भी वे अनुबंध में वादाकर्ता, कंपनी में शेयरधारक और साझेदारी के मुनाफे में
हिस्सा ले सकते हैं। हालाँकि, वे किसी अनुबंध में एजेंट, वादाकर्ता या भागीदार नहीं
हो सकते।
3. 'अर्जित राशि' क्या होती है? उन परिस्थितियों
का वर्णन कीजिए जब अर्जित राशि के आधार पर दावा उत्पन्न होता है। 2, 8
उत्तर:- क्वांटम मेरिट प्रदान
की गई सेवाओं के लिए उचित राशि के भुगतान के लिए प्रतिवादी के लिए एक कानूनी दावा है,
भले ही कोई अनुबंध नहीं था या अनुबंध अमान्य था। लैटिन वाक्यांश क्वांटम मेरिट का अर्थ
है "किसी ने क्या कमाया है" या "वह राशि जिसके लिए वह हकदार है"।
क्वांटम
मेरिट के लिए दावा निम्नलिखित परिस्थितियों में उत्पन्न हो सकता है: -
(i)
पार्टियाँ किसी अनुबंध पर सहमत नहीं हैं
(ii)
एक अर्ध-अनुबंध है
(iii)
किया गया कार्य मूल अनुबंध के दायरे से परे है
(iv)
पार्टियों ने आपूर्ति की गई सेवाओं के लिए कोई कीमत तय नहीं की है
(v)
आपूर्ति की गई सेवाओं के लिए उचित राशि का भुगतान करने के लिए पार्टियों के बीच एक
समझौता है
(vi)
अनुबंध कार्य के दायरे की रूपरेखा बताता है लेकिन इसमें सटीक कीमत शामिल नहीं है
(vii)
ग्राहक अनुबंधित अनुबंध के बाहर काम करने का अनुरोध करता है
(viii)
कोई भी समझौता अमान्य पाया जाता है या शून्य हो जाता है
(ix)
एक पार्टी 'मुफ़्त में' ऐसा करने के इरादे के बिना कुछ काम करती है या सेवाएँ प्रदान
करती है।
(x)
सेवाएं (व्यक्त या निहित) प्रदान करने का एक अनुबंध है लेकिन पारिश्रमिक का कोई उल्लेख
नहीं है
क्वांटम
मेरिट मुकदमे से एक अलग प्रकार का उपाय है जिसे अनुबंध के उल्लंघन के लिए दायर किया
जा सकता है। यह प्रदान किए गए श्रम और सामग्री के लिए उचित राशि का भुगतान करने का
एक समझौता है।
4. प्रतिफल क्या होता है? उन परिस्थितियों का वर्णन कीजिए
जिनमें प्रतिफल के बिना भी अनुबन्ध वैध होता है। 2, 8
[COMING SOON]
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